De nouvelles mesures à destination des entreprises
Comme chaque année, de nouvelles mesures s’invitent chez les entreprises en France, mais saviez-vous vraiment en quoi elles consistent ? Découvrez dans cet article tout ce qui a changé depuis le 1er janvier 2023 !
Une revalorisation du SMIC
Depuis le 1er janvier, les salariés voient le niveau du SMIC augmenté. En effet, aujourd’hui, le SMIC est passé à 1709,28€ brut par mois, ce qui représente 1 353€ net pour un contrat de 35 heures hebdomadaires.
Une revalorisation des pensions de retraite
Il est important pour le gouvernement de prendre en compte ceux à la retraite et ainsi leur permettre de recevoir une meilleure pension chaque année.
Depuis la revalorisation de 4% des pensions de retraite en juillet 2022, le gouvernement ne s’arrête pas là car depuis le 1er janvier 2023, une nouvelle revalorisation de 0,8% a été appliquée !
Revalorisation du plafond des indemnités maladie et maternité
En revalorisant le SMIC (de 1,8%), il est important de revaloriser en même temps le plafond annuel de la sécurité sociale (de 6,9%) des différentes indemnités :
- Indemnité maladie des salariés : revalorisé à 50,58€
- Indemnité maternité : revalorisé à 95,22€ par jour
- Indemnité maladie des travailleurs indépendants : revalorisé à 60,26€ et 180,79€ pour les professions libérales
- Indemnité maternité des travailleuses indépendantes : revalorisé à 60,25€ par jour
Revalorisation du montant maximal de l’aide financière versée par le CSE ou l’employeur
Le gouvernement a décidé qu’à partir du 1er janvier 2023, le montant maximal de l’aide financière versée soit par le comité social et économique ou par votre employeur lui-même passe soit fixé à 2 301€ par an et par bénéficiaire bien sûr !
L’augmentation du plafond de la sécurité sociale
C’est enfin le grand moment ! Après 3 ans sans modification du plafond de la sécurité sociale, le gouvernement a mis en place depuis le 1er janvier une augmentation de celui-ci à hauteur de 6,9%, qui représente un plafond de 3 666€, une bonne nouvelle pour les salariés.
Il faut bien faire attention, car ce plafond correspond au montant maximal des rémunérations et qu’il ne faut pas oublier de prendre en compte dans les cotisations notamment celle pour l’assurance vieillesse !
Une prime de l’alternant à hauteur de 6 000€
Pour venir en aide aux entreprises engageant des alternants, une prime de 6 000€ leur est accordée !
Attention, pour en bénéficier il faut absolument que les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation soient conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023.
Cette aide financière est la même n’importe l’âge, si l’étudiant est en contrat de professionnalisation et ceux jusqu’à 29 ans inclus.
Les entreprises bénéficiaires de cette aide doivent remplir également plusieurs critères pour l’avoir :
- Être une entreprise de moins de 250 salariés
- Aux entreprises de 250 salariés et plus uniquement si elles s’engagent à inclure des contrats favorisant l’insertion professionnelle au 31 décembre 2024
Fin de la DFS
Les tolérances faites à, l’encontre de la déduction forfaitaire au niveau des frais personnels se voient annulées à partir du 1er janvier 2023
Ainsi, la DFS ne peut être appliquée qu’aux salariés supportant des frais personnels !
Fin du régime social de 2021 et 2022
Durant le covid, les indemnités complémentaires ont pu bénéficier de différentes contributions avantageuses toutefois depuis le 1er janvier, les indemnités partielles d’activité sont déclarées comme des revenus d’activité.
Il existe encore plein d’autres changements en vigueur depuis le 1er janvier 2023 pour les entreprises et les salariés et viennent ainsi apporter de meilleures conditions de travail et de salaires.
